コラム

新入社員を「即」戦力化することってできるの？（1/3回目）

従来、日本企業の多くは新卒一括採用や終身雇用・年功序列制度など、長期安…

【寄稿】

学生

コラム

テレワーク環境で脆弱化した信頼を結び直すために

今回からコラム連載をすることになりました、神谷俊です。 組織に対するリ…

【寄稿】

テレワーク・在宅勤務

コラム

日本国内における適性検査の変遷

現在の就職・転職市場における“適性検査”は、多くの企業において、人材の…

【寄稿】

学生

転職

適性試験

コラム

分散化するワークプレイスにおける「再場所化」の機能
―創造的チームワークに向けて

分散を続ける職場 COVID-19による感染防止対策として在宅勤務が推…

【寄稿】

テレワーク・在宅勤務

働き方

コラム

大学入試改革はキャリア教育を変えるのか？

こんにちは、株式会社Strobolightsの羽田と申します。今は独立…

【寄稿】

キャリア教育

学生

コラム

働く世代に知ってほしい　ウィズコロナ時代のメンタルヘルスケア（前編）

はじめまして、株式会社エリクシア代表取締役の上村紀夫と申します。私は産…

【寄稿】

コロナ

働き方

コラム

50代で自分のOSを「再インストール」
長く、創造的に働くために、知のアップデートを続けていこう

シリーズ第2回は、ジャーナリストであり都市研究者としても活躍する清野さ…

【寄稿】

キャリア

女性活躍

コラム

平成30年を振り返る
大学生の属性と就職先産業の変化

　 大学生の就職環境は、経済の好不況とその時代の社会環境に影響を受けな…

【寄稿】

市場概況

コラム

もはや大手＝安定ではない。ハッシュタグとしての大手企業志向

こんにちは、株式会社Strobolightsの羽田と申します。前職はマ…

【寄稿】

キャリア教育

学生

コラム

国内トップ大学ではなく、海外大学を目指す高校生たち

こんにちは、株式会社Strobolightsの羽田と申します。前職はマ…

【寄稿】

キャリア教育

学生